第557章（第2页）

其实，唐风问的是人工成本。

我们经常说毛利是销售出来的，成本是管控出来的。

一个臃肿不堪的管理团队，生产团队往往是制约企业高速运转的最大败笔。

“回小公子，每条生产线分前端、中端、末端，加上管理人，差不多需要近百人。”

“你是按照三班倒来计算的吧？”

王胜答道：“是的。”

唐风又问郝通，“老郝，现在招聘工人好招吗？”

郝通苦笑，“现在都是年轻人，流动性太大了，我们从以前的年龄45岁以下，都放宽到了如今的50岁。”

“连学历都放宽到初中文化，可依旧会出现用工荒，留不住年轻人。”

唐风又问：“一线员工在周末可有休息时间？”

“每周有一天，夜班都有加餐补助，工资是按照个人计件，多劳多得。”

林千雪忍不住插言。

“其实可以换个角度思考，人不是机器，该休息的时候一定要休息。”

“只要休息好了，哪怕每天只是两班倒，工作效率反而会比三班倒的要好。”

“不少工人上有老人，下有孩子，没结婚的还想抽时间陪陪对象，如果时间太紧，他们就会感觉太累。”

“嗯，千雪的话很正确。”唐风点头赞同。

“一定要让一线员工不仅能挣到钱，还要让他们留得住，多些温暖管理，员工自然不会流失太多。”

接着，他又开了个玩笑。

“你本来是好意，加足生产，多创效益，工资也没有亏待他们，可他们不会那么想。”

“私下里还是会说你是剥削他们的休息时间，你是剥削者，我就成了最大的剥削者，咱们的耳朵会发烧的。”

众人都是笑了起来。

“是，我们下去再研究细化，把工作时间调整一下。”郝通恭敬地答道。

其实，工人不好招聘，留不住工人，已经是现在的普遍现象。